A PwC confirmou uma política de trabalho flexível que permite que seus 22.000 funcionários do Reino Unido dividam suas horas de trabalho entre sua casa e escritório após a pandemia, diz O Guardian. Isso segue o anúncio do mês passado de que 13.00 funcionários de escritórios em todo o país (embora não trabalhadores baseados em filiais) podem trabalhar em qualquer lugar após o término do bloqueio.

De acordo com o The Guardian, a PwC espera que a equipe passe 40-60% do tempo com colegas – no escritório ou em visitas a clientes – assim que as restrições da Covid forem suspensas, com a liberdade de trabalhar remotamente pelo resto da semana.

Os funcionários também poderão “personalizar” a estrutura de seu dia útil – por exemplo, iniciando e terminando o trabalho quando desejarem. Durante Julho e agosto, os funcionários também poderão condensar sua semana de trabalho para permitir que terminem na hora do almoço às sextas-feiras.

A PwC está gastando £75 milhões em redesenho de escritório, com áreas de reunião de café amigáveis à colaboração, e está equipando sua equipe remota com fones de ouvido VR para melhorar as reuniões. De acordo com a mais recente pesquisa de CEO da empresa, 86% dos CEOs do Reino Unido dizem que há uma mudança duradoura em direção à colaboração remota, com 77% dizendo que a colaboração remota impulsionará mudanças de longo prazo em seus modelos de negócios. (Você pode ler um relatório exclusivo sobre a importância da RV para o trabalho remoto e a colaboração, de Charlie Neuner, strategy, XR na PwC, aqui.)

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